Arkansas United en problemas legales por violaciones a derechos civiles

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Mireya Reith, directora ejecutiva de Arkansas Unidos. Foto: Arkansas United

Por: Naun Dominguez/La Opinión Newspaper

“Ex empleado solicita $ 50,000 en daños punitivos, lo que representa $ 10,000 para cada empleado que recibió daños o fue acosado por Reith y Arkansas Unidos en una clase protegida.”

“La subvención (la entrega de dinero) de Arkansas Public Policy Equal Voices fue otorgada a Arkansas United aparentemente para financiar el alcance de los votantes y del censo. La concesión de la subvención comprometió a Arkansas United a contratar 84 empleados para el banco telefónico con un salario de $ 15 por hora para hacer 70 llamadas por hora cada hora.”

Little Rock, Ark.— El lunes 7 de diciembre de 2020, se presentó una demanda civil por violaciones a derechos civiles en la corte de circuito del Condado de Washington en el noroeste de Arkansas en contra de la organización Arkansas Unidos (Arkansas United[AU]) y su directora ejecutiva Mireya Reith.

De acuerdo a su sitio de internet, Arkansas Unidos fue fundada como la primera organización de derechos de los inmigrantes en 2012 y ofrece servicios como un centro de recursos, sus operaciones y casa matriz están ubicadas en la ciudad de Springdale, Arkansas.

De acuerdo a la demanda, se menciona que Mireya Reith como directora ejecutiva de Arkansas United violó los derechos civiles, discriminación y acciones de venganza en contra de un ex empleado. Además se habla sobre posibles tácticas ilícitas para obtener ayudas del gobierno para el censo y las votaciones, así también como recolectar información de personas en eventos para agregarlos a la lista de miembros de esa entidad sin su consentimiento.

En 2018, cinco miembros de la organización dejaron sus puestos, seguido de una lista de quejas laborales presentada a la mesa de directores en el 2017. Los ex empleados dijeron en una lista que había preocupación por problemas en el trabajo, proporcionaron ejemplos y soluciones para que Arkansas United y Mireya Reith los adoptaran.

Entre los ejemplos que se dieron a conocer se encuentran: excesivas horas de trabajo, “tono y manierismo cuando se tenían conversaciones con el personas usando tácticas incendiarias, insultos y menosprecio al personal en frente de socios, otro personal, la comunidad y familiares”.

El maltrato de Arkansas United y Mireya Reith incluyó obligar a los empleados a trabajar mientras estaban en tratamiento médico, incluyendo “Hacer que trabaje desde su cama de hospital mientras se recupera de una cirugía”.

Reith también acosó y degradó a los empleados con demandas como “culparnos (a los empleados) de que si no se cumple una tarea, no se paga a todo el personal”, lo que requería  que los estudiantes se saltaran las clases para completar el trabajo. Reith también decía comentarios emocionalmente manipuladores.

Después de que las solicitudes de condiciones laborales seguras y profesionales no se adoptaron ni cumplieron por Arkansas United, varios empleados renunciaron, incluidos Mayra Esquivel, Erick Sánchez y Michel Rangel.

Según Michel Rangel, ex director adjunto de la Arkansas Unidos, Reith infló una propuesta de subvención para Four Freedoms al agregar ciudades y compromisos de participación que Arkansas Unidos no estaba equipada para proporcionar.

La demanda civil continúa diciendo que: Arkansas Unidos anunció su enfoque en los esfuerzos electorales y declaró que sus logros incluyen “duplicar dos veces el voto latino y asiático del estado”.

Otro dato que menciona la demanda es que durante su estadía como empleado, este recibió instrucciones de Mireya Reith para que presentara todas las ideas de proyectos de justicia penal a Rosa Velázquez, la defensora principal de Arkansas Unidos, y dejara de trabajar con Sonia Gutierrez, un concejal de la ciudad de Fayetteville que se encarga de proyectos de Justicia Penal.

Además a Arkansas Unidos se le otorgaron recursos económicos por la subvención del censo, la subvención de Arkansas Public Policy Equal Voices se otorgó aparentemente para financiar el alcance de los votantes y el censo. La concesión de la subvención comprometió a Arkansas Unidos a contratar a 84 empleados para el banco de llamadas telefónicas con un salario de $15 dólares por hora para hacer 70 llamadas por hora cada hora. En cambio, Reith prefirió usar voluntarios.

Cuando el ex empleado dijo que los datos eran poco realistas, Reith le indicó que “lo hiciera funcionar” y le dijo que agregara partidas presupuestarias para alimentos y gastos generales para alcanzar el límite de financiación de la subvención.

Reith ignoró las preocupaciones del ex empleado y le ordenó que presentara la inflada propuesta de subvención de Arkansas Public Policy Equal Voices de Arkansas Unidos.

El 29 de agosto de 2020, Reith requirió al ex empleado que trabajara un sábado después de completar una semana laboral de 40 horas para entregar mochilas en un evento de regreso a clases. Durante este evento, el ex empleado descubrió que Arkansas Unidos estaba recopilando información de los padres, incluso de personas en comunidades vulnerables, y etiquetando a los padres como “miembros” de Arkansas Unidos para cumplir con los objetivos de participación de la subvención sin pedir el consentimiento de las personas. Después que se presentó la demanda, aproximadamente unos 4 ex empleados se han pronunciado sobre los maltratos que ellos también recibieron de Mireya Reith durante el tiempo que trabajaron en ese institución, haciendo públicos sus testimonios.

Esta es la lista de cargos que se presentan en la demanda:

Cargo 1: Trato diferencial basado en raza y género bajo la Ley de Derechos Civiles de Arkansas.
Cargo 2: Violación del derecho a protección contra represalias bajo la Ley de Derechos Civiles de Arkansas.
Cargo 3: Enriquecimiento injusto
Cargo 4: imposición intencional de angustia emocional
Cargo 5: imposición negligente de angustia emocional

Aquí la una copia de la demanda:

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